关于开展2023年度“评优树先”工作的通知

 先进工作者

（1）服从公司三大纪律：无条件服从。信任团队、忠诚公司。不传播负能量，不做损害公司利益的事。

（2）懂经营、会管理，部门和本职工作业绩突出。

（3）坚持原则，能管理、会管理、敢管理，管理业绩突出。

（4）业绩指标达成率 80%，工作质量出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

（5）有较强的团队合作意识，用心配合他人完成任务并积极分享自己的经验技术。

（6）善于发现管理中细枝末节，主动解决问题。

 劳动模范

（1）吃苦耐劳，任劳任怨，服从公司三大纪律：无条件服从。信任团队、忠诚公司。不传播负能量，不做损害公司利益的事。

（2）热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，在员工中个人威信高。

（3）圆满完成年度各项任务目标，工作业绩在本部门名列前5%内。

（4）基本功扎实，技术过硬，无质量安全事故、无违章及处罚记录。

（5）具有良好的专业技能，立足本职，积极肯干，业绩突出，“传、教、帮、带”工作表现较好。

（6）在公司连续工作满1年以上，遵纪守法，无旷工、迟到、早退等违纪行为。

（7）工作积极主动，认真负责，服从整体安排，完全胜任本职工作。

 创新标兵

（1）服从公司三大纪律：无条件服从。信任团队、忠诚公司。不传播负能量，不做损害公司利益的事。

（2）本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

（3）具备承担创新活动的实际能力，包括个人的技术能力、创新思维、解决问题的能力等。

（4）年度内多次提出市场、技术、管理、生产提案或合理化建议。

（5）有丰富的创新经验和成果，结合公司发展现状，为公司提升和改善各类问题，实现降本增效效果。

（6）能够妥善管理资源，及时有效地掌握信息，准确分析结果提出改进措施。

 优秀员工

（1）服从公司三大纪律：无条件服从。信任团队、忠诚公司。不传播负能量，不做损害公司利益的事。

（2）遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、无违法乱纪行为。

（2）遵守考勤纪律，年度个人请假天数不得超过15天。

（3）工作积极主动，能主动配合同享完成各项工作任务，无较大的工作失误。

（4）年度获得1次以上月度部门最佳排名。

（5）积极参与公司或部门组织的集体活动，在活动中起到示范作用。

1、推荐方式：采取个人自荐和部门推荐相结合的方式进行。

2、推荐时间：1月25日下午5:00前，各部门按照各类评选标准，组织部门员工进行民主评议，推荐出本部门各类先进，经部门负责人、分管领导审核签字后交人力部。

3、各部门推荐人员由人力部按先进标准初审合格后，交公司综合评定，最终确定各类先进名单。

1、“评优树先”工作要广泛征求部门员工意见，采取民主评议方式，把能代表本部门形象、具有高超业务能力和综合素质，为公司做出突出贡献的优秀员工推荐到公司。

2、各部门负责人是本部门“评优树先”工作第一责任人，组织好本部门员工，将真实结果报公司。

3、1月25日下午5:00前未上交，视为部门主动放弃评比名额。

4、获得各类荣誉的员工由人力部记录入档，作为今后选拔、晋升的首选对象。