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关于开展2023年度“评优树先”工作的通知

浏览数量: 467     作者: 本站编辑     发布时间: 2024-01-25      来源: 本站

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各部门:


为表扬先进,树立楷模,激励员工的工作热情,充分挖掘年度工作表现优异的各类先进,公司启动2023年度“评优树先”工作。现通知如下:


先进设定


01

以单位评优

以营销中心(含销售、外贸、整厂规划、售后、客服)、生产中心(含电工、焊接、横拼、竖拼、机加工、喷漆打磨)及服务中心(含技术、采购、品管、运营仓储、财务、人力)为单位进行评优。


02

评优奖项

评优奖项(20个)
销售冠军1名;劳动模范3名;创新标兵4名;先进工作者2名,优秀班组长1名;优秀员工9名。

03

奖项分配

奖项分配
营销中心(6个):销售冠军1名;劳动模范1名,创新标兵1名,优秀员工3名。
生产中心(8个):先进工作者1名,劳动模范1名,创新标兵2名,优秀班组长1名,优秀员工3名。
服务中心(6个):先进工作者1名,劳动模范1名,创新标兵1名,优秀员工3名。


        


先进标准


01

先进工作者

 先进工作者

(1)服从公司三大纪律:无条件服从。信任团队、忠诚公司。不传播负能量,不做损害公司利益的事。

(2)懂经营、会管理,部门和本职工作业绩突出。

(3)坚持原则,能管理、会管理、敢管理,管理业绩突出。

(4)业绩指标达成率 80%,工作质量出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

(5)有较强的团队合作意识,用心配合他人完成任务并积极分享自己的经验技术。

(6)善于发现管理中细枝末节,主动解决问题。

02


劳动模范

 劳动模范

(1)吃苦耐劳,任劳任怨,服从公司三大纪律:无条件服从。信任团队、忠诚公司。不传播负能量,不做损害公司利益的事。

(2)热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,在员工中个人威信高。

(3)圆满完成年度各项任务目标,工作业绩在本部门名列前5%内。

(4)基本功扎实,技术过硬,无质量安全事故、无违章及处罚记录。

(5)具有良好的专业技能,立足本职,积极肯干,业绩突出,“传、教、帮、带”工作表现较好。

(6)在公司连续工作满1年以上,遵纪守法,无旷工、迟到、早退等违纪行为。

(7)工作积极主动,认真负责,服从整体安排,完全胜任本职工作。

03


创新标兵

 创新标兵

(1)服从公司三大纪律:无条件服从。信任团队、忠诚公司。不传播负能量,不做损害公司利益的事。

(2)本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。

(3)具备承担创新活动的实际能力,包括个人的技术能力、创新思维、解决问题的能力等。

(4)年度内多次提出市场、技术、管理、生产提案或合理化建议。

(5)有丰富的创新经验和成果,结合公司发展现状,为公司提升和改善各类问题,实现降本增效效果。

(6)能够妥善管理资源,及时有效地掌握信息,准确分析结果提出改进措施。

04


优秀员工

 优秀员工

(1)服从公司三大纪律:无条件服从。信任团队、忠诚公司。不传播负能量,不做损害公司利益的事。

(2)遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、无违法乱纪行为。

(2)遵守考勤纪律,年度个人请假天数不得超过15天。

(3)工作积极主动,能主动配合同享完成各项工作任务,无较大的工作失误。

(4)年度获得1次以上月度部门最佳排名。

(5)积极参与公司或部门组织的集体活动,在活动中起到示范作用。


时间安排

1、推荐方式:采取个人自荐和部门推荐相结合的方式进行。

2、推荐时间:1月25日下午5:00前,各部门按照各类评选标准,组织部门员工进行民主评议,推荐出本部门各类先进,经部门负责人、分管领导审核签字后交人力部。

3、各部门推荐人员由人力部按先进标准初审合格后,交公司综合评定,最终确定各类先进名单。


工作要求

1、“评优树先”工作要广泛征求部门员工意见,采取民主评议方式,把能代表本部门形象、具有高超业务能力和综合素质,为公司做出突出贡献的优秀员工推荐到公司。

2、各部门负责人是本部门“评优树先”工作第一责任人,组织好本部门员工,将真实结果报公司。

3、1月25日下午5:00前未上交,视为部门主动放弃评比名额。

4、获得各类荣誉的员工由人力部记录入档,作为今后选拔、晋升的首选对象。  



人力资源部

撰稿:许凤


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